FÜR UNTERNEHMEN

Qualifiziertes Pflegepersonal ist in Deutschland aufgrund des Fachkräftemangels und einer zunehmend alternden Bevölkerung vermehrt nachgefragt. Vor dem Hintergrund eines stark expandierenden Pflegesektors wird sich dieser Trend fortsetzen.

Wir verstehen, wie wichtig eine nachhaltige Personalpolitik und -sicherung für Ihr Unternehmen ist und bieten Ihnen maßgeschneiderte, langfristige Personallösungen.

Durch neue gesetzliche Rahmenbedingungen ist es uns möglich, Ihre Vakanzen im Berufsbild des Gesundheits- und Krankenpflegers (m/w) mit fachlich überdurchschnittlich gut ausgebildetem Personal aus den Philippinen zu besetzen. Die Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) verfügen i.d.R. mindestens über eine 3-jährige Berufspraxis.

Unser Dienstleistungsangebot richtet sich sowohl an etablierte kommerzielle Krankenhausgruppen und –häuser als auch an Alten- und Pflegeheime.

DIENSTLEISTUNGSANGEBOT

REKRUTIERUNG


 

Wir bieten Ihnen auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnittene Personallösungen. Unsere Personalkonzepte sind auf Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichtet und beinhalten u.a. die Rekrutierung von sehr gut ausgebildeten und praxiserfahrenen Gesundheits- und Krankenpflegern (m/w) mit Abschluss „Bachelor of Science in nursing“ (vierjähriges Studium mit Staatsexamen) sowie deren Vorbereitung auf den Einsatz in Deutschland.

VORBEREITUNG


 

In unserer hauseigenen Sprachschule in Manila erwerben die Kandidaten die für das Anerkennungsverfahren notwendigen Sprachkenntnisse (Goethe-Zertifikat B2) sowie  den Integrationsprozess unterstützendes Wissen in Kultur- und Landeskunde.

INTEGRATION


Wir beantragen und begleiten das Anerkennungsverfahren auf den Philippinen und in Deutschland. Darüber hinaus unterstützen wir mit unserem auf Nachhaltigkeit ausgelegten Konzept die erfolgreiche Integration in Deutschland.

WARUM BERMA?


Wir haben uns mit der BERMA Personal Scheibert & Meißner GbR auf die Rekrutierung von Gesundheits- und Krankenpflegern (m/w) aus den Philippinen nach Deutschland spezialisiert. Philippinische Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) weisen eine solide Fachausbildung mit vierjährigem Hochschulstudium plus Staatsexamen („registered nurses“) vor. Auf Grund ihrer sehr guten Ausbildung, einer ausgeprägten Servicementalität, ihrer Anpassungsfähigkeit und hohen sozialen Kompetenz sind philippinische Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) weltweit gefragt.

Bezüglich der Rekrutierung von Gesundheits- und Krankenpflegern (m/w) aus den Philippinen kommt eine Studie des Bundeswirtschaftsministeriums zu dem Schluss: „In persönlichen Gesprächen wird aber hervorgehoben, dass es zu keinen Integrationsproblemen kam. Es wird betont, dass philippinische Pflegekräfte verhältnismäßig schnell die deutsche Sprache gelernt und sich an die Aufgaben im neuen beruflichen und privaten Umfeld angepasst haben. Sie wurden überwiegend als Bereicherung empfunden und haben zu einer entlastung des Fachkräfteengpasses beigetragen.“ (Quelle: Studie des Bundeswirtschaftsministeriums, Kurzfassung: „Chancen zur Gewinnung von Fachkräften in der Pflegewirtschaft“, S. 35)

Wir sind auf den Philippinen direkt vor Ort mit einer Mitarbeiterin vertreten und unterhalten eine Kooperation mit einer der größten lokalen Vermittlungsagenturen. Unsere gute Vernetzung mit Akteuren im politischen, wirtschaftlichen und akademischen Bereich ermöglicht uns die Entwicklung integrierter und umfassender Personalkonzepte.

PROZESSE


ENTWICKLUNG EINES PERSONALKONZEPTS

Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir Ihren kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf an Gesundheits- und Krankenpflegern (m/w) und erarbeiten auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Suchprofile.


VORLAGE EINES UMSETZUNGSPLANS

Der von uns entwickelte Umsetzungsplan bietet Ihnen nachhaltige Personallösungen im Rahmen der gesetzten finanziellen und zeitlichen Eckdaten.


PERSONALAUSWAHL

Wir präsentieren Ihnen die Unterlagen geeigneter Bewerber und vereinbaren Skype-Interviews mit den von Ihnen präferierten Kandidaten. Auf Wunsch können auch Interviews vor Ort auf den Philippinen durchgeführt werden.


VORBEREITUNG

In unserer hauseigenen Sprachschule in Manila erlernen Ihre angehenden Mitarbeiter die deutsche Sprache. Der Sprachkurs orientiert sich am europäischen Referenzrahmen für Sprachen und wird mit dem B2-Examen am Goethe-Institut abgeschlossen. Auch fachspezifisches Vokabular wird vermittelt. Die zukünftige Einstellung des Kandidaten/der Kandidatin ist an den erfolgreichen Abschluss der Sprachausbildung geknüpft.


 

AUSREISE

Mit Erreichen des B1/B2-Sprachniveaus leiten wir das Anerkennungsverfahren in Deutschland ein. Wir begleiten das Anerkennungsverfahren, die Visaanträge und erfüllen die Auflagen der philippinischen Behörden. Die Ausreise nach Deutschland wird von uns organisatorisch betreut und die Mitarbeiter in Ausreisetrainings auf ihren zukünftigen Arbeitsort vorbereitet.


INTEGRATION

Wir unterstützen Sie beim Transport der Mitarbeiter an ihren zukünftigen Arbeitsplatz, bei der Suche nach geeigneten Unterkünften sowie bei der Integration vor Ort.

 GARANTIELEISTUNG 

Um unseren Qualitätsanspruch zu untermauern, geben wir für die Vermittlung der Fachkräfte (m/w) eine Garantie. Entspricht ein von uns vermittelter Mitarbeiter (m/w) nicht den Anforderungen oder kündigt er/sie von sich aus, so dass das Vertragsverhältnis innerhalb des ersten Beschäftigungsjahres beendet wird, wiederholen wir den Beratungsauftrag honorarfrei. Grundlage für diesen Garantieanspruch bildet die individuell vereinbarte Vertragsgestaltung mit Ihrem Unternehmen.